Empowerment

Mensen zelf hun kwaliteiten laten ontdekken is de basis van ‘empowerment’. Daarvoor maakt Cofora begeleidingsmodellen, methoden, instrumenten en technieken.

Cofora helpt mensen hun competenties zelf te ontdekken. We gebruiken vaak een zogenaamde biografische methode. Competenties worden in kaart gebracht door beschrijvingen te maken van de levensloop, waaronder beschrijvingen van keerpunten, keuzes, grote gebeurtenissen en prestaties. Deze beschrijvingen worden geformuleerd in de vorm van competenties, waardoor een koppeling ontstaat van het beschreven moment, de levensfase, de ontwikkelde competenties en de bewijsbaarheid daarvan. Wij zorgen ervoor dat mensen die competenties op een juiste manier inzetten tijdens, of op weg naar hun loopbaan. Dat doen we door te leren waarderen. Leren waarderen wat je kunt, ongeacht hoe de ervaring is ontstaan en welke impact die destijds heeft gehad. Dat kan voor een individu, een groep, of zelfs een hele organisatie zijn. Op die manier kan iedereen zich bewust zijn van de competenties die hij of zij heeft. Zo komen meer mensen op de goede plek te zitten; doen meer mensen waar ze echt goed in zijn en waar ze plezier in hebben.

Het individu krijgt zelf zeggenschap over zijn of haar loopbaan. Dat komt doordat wij ervoor zorgen dat het individu zich goed bewust is van de sterke punten, en van wat hij graag doet. Dit noemen wij ‘empowerment’, ofwel, het in eigen kracht zetten van mensen.

definitie

Empowerment is het in eigen kracht zetten van individuen,  de organisaties die met en voor hen werken en natuurlijk de groep individuen samen, bijvoorbeeld uw bedrijf. Empowerment is het proces waarbij mensen en organisaties meer grip kunnen krijgen op gebeurtenissen en situaties die voor hen belangrijk zijn (Freire 1972, Zimmerman & Rappaport 1995).